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2.3.4.9.1 Validation ou homologation
La décision de validation ou d’homologation permet à l’employeur de mettre en oeuvre l’ensemble des mesures prévues au sein de l’accord majoritaire et/ou du document unilatéral et de prononcer au final, le cas échéant, les licenciements économiques.
Pour ce faire, l’employeur n’est pas tenu par un délai minimal.