Troisième édition entièrement mise à jour

Ce huide est un outil inédit indispensable pour tous les professionnels de l’urgence en quête d’informations de terrain ainsi que pour la formation initiale et continue.

Cette cinquième édition conforme au répertoire spécifique pour l’obtention de la certification "réaliser le transport sanitaire de personne " est construite à partir des objectifs fixés dans chacune des 5 compétences d'enseignement proposés dans le répertoire spécifique RS-6415.

La feuille de route hebdomadaire permet d'indiquer les horaires de début et de fin d'amplitude, des repas, de lister les tâches annexes réalisées, d'attester et de contrôler la durée du temps passé au service de l'employeur. Conforme à l'Accord - cadre du 4 mai 2000 et à son avenant n°4 du 24 mars 2009(JO du 28 août 2009).

Les nettoyages et désinfections des véhicules sanitaires doivent être effectués par les équipages avec la mise en place d’une traçabilité. Conformément à l’arrêté du 10 février 2009, un document enregistrant chronologiquement toutes les opérations doit pouvoir être présenté aux contrôles des autorités compétentes, à la demande des prescripteurs ou des patients eux-mêmes.

L'ordre de transport est à utiliser lors de toute demande de transport.

C'est à la fois un document d'exploitation et un livre de paiement. Toutes les activités y sont consignées. On retrouve très vite l'essentiel du dossier sans devoir consulter les archives.

La feuille de route hebdomadaire permet d'indiquer les horaires de début et de fin d'amplitude, des repas, de lister les tâches annexes réalisées, d'attester et de contrôler la durée du temps passé au service de l'employeur. Conforme à l'Accord - cadre du 4 mai 2000 et à son avenant n°4 du 24 mars 2009(JO du 28 août 2009).

À partir d’un salarié, l’employeur doit tenir un exemplaire à jour des textes de la convention collective à la disposition des salariés sur le lieu de travail (art. R. 2262-1-2° du Code du travail). L’employeur doit fournir un exemplaire de la convention au comité social et économique et aux comités sociaux et économiques d’établissement ainsi qu’aux délégués syndicaux ou aux salariés...

À partir d’un salarié, l’employeur doit tenir un exemplaire à jour des textes de la convention collective à la disposition des salariés sur le lieu de travail (art. R. 2262-1-2° du Code du travail). L’employeur doit fournir un exemplaire de la convention au comité social et économique et aux comités sociaux et économiques d’établissement ainsi qu’aux délégués syndicaux ou aux salariés...

À partir d’un salarié, l’employeur doit tenir un exemplaire à jour des textes de la convention collective à la disposition des salariés sur le lieu de travail (art. R. 2262-1-2° du Code du travail). L’employeur doit fournir un exemplaire de la convention au comité social et économique et aux comités sociaux et économiques d’établissement ainsi qu’aux délégués syndicaux ou aux salariés...

Vous avez un CSE ? Alors, vous pouvez mettre en place des bons de délégation après concertation avec celui-ci. Un bon de délégation vous permet d’assurer la bonne marche de l’entreprise en étant informé, sauf en cas d’urgence, de l’utilisation par le salarié d’un crédit d’heures et d’en comptabiliser les heures...