Les deux catégories de salariés peuvent prétendre à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.

   Il appartient au juge prud’homal d’apprécier souverainement le montant du préjudice ; ce montant peut être inférieur, égal ou éventuellement supérieur à l’indemnité minimale de 6 mois de salaire prévue pour les autres salariés.