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   Ces motifs sont nombreux et de natures différentes. Ils peuvent tenir :

– à la personne du salarié : incapacité professionnelle, inaptitude (ou incapacité) physique, faute, etc. (voir UA 2) ;

– à l’employeur ou à l’entreprise : réorganisation des services, suppression de poste, difficultés financières, etc., tous motifs de caractère économique (voir UA 3.4).