La lettre de licenciement doit obligatoirement comporter :
– l’indication des motifs économiques ou de changements technologiques invoqués par l’employeur ;
– l’indication des efforts de formation et d'adaptation qui ont été réalisés mais qui n’ont pas permis le reclassement ;
– la possibilité pour le salarié de bénéficier d’une priorité de réembauchage pendant 1 an et les conditions de mise en oeuvre de cette priorité (voir UB 1.4.5).