Le salarié est convoqué et l’entretien préalable se déroule dans les mêmes conditions que pour un licenciement non économique (voir UB 2.1.1 et 2.1.2).
Entre cet entretien et la notification du licenciement, l’employeur doit laisser s’écouler un délai de :
– 15 jours s’il s’agit d’un membre du personnel d’encadrement ;
– 7 jours dans tous les autres cas.
Contenu de l'entretien :
– évoquer les motifs de la suppression ou de la modification d'emploi envisagée ;
– rechercher une solution de reclassement ;
– informer le salarié sur le congé de reclassement (entreprise ou groupe d'au moins 1 000 salariés) ou le contrat de sécurisation professionnelle (entreprises de moins de 1 000 salariés).