Le conducteur routier rompant son contrat de travail pour bénéficier d’un congé de fin d’activité (voir UA 3.1bis) reçoit de son entreprise une indemnité de cessation d’activité calculée, compte tenu de l’ancienneté acquise dans celle-ci au jour du départ effectif, dans les conditions suivantes :

– 1 demi-mois de salaire après 10 ans d’ancienneté ;

– 1 mois de salaire après 15 ans d’ancienneté ;

– 1 mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté ;

– 2 mois de salaire après 25 ans d’ancienneté ;

– 2 mois et demi de salaire après 30 ans d’ancienneté.

   Cette indemnité est calculée sur la base de la rémunération moyenne que l’intéressé a ou aurait perçue au cours des 12 derniers mois précédant son départ de l’entreprise.