Aucune condition de forme n’est imposée à la démission. Elle peut être signifiée à l’employeur :

– par simple lettre précisant la date à laquelle le contrat sera résilié, mais sans que les motifs en soient nécessairement indiqués ;

– verbalement, dès lors qu’elle est clairement exprimée.

   Pour éviter tout litige, non seulement sur la nature de la résiliation du contrat (démission ou licenciement) mais aussi sur la date à laquelle le contrat va prendre fin, la rédaction d’un écrit (éventuellement notifié par pli recommandé) est toujours conseillée.