L’absence pour maladie peut, selon la CCNP, justifier une absence de 5 ans au maximum. Si, à l’expiration de ce délai, le salarié n’a pas été licencié et n’a pas repris son emploi, le contrat de travail se trouve résolu et il bénéficie d’un droit de priorité d’embauchage pour reprendre son ancien emploi s’il devenait disponible ou un emploi similaire (voir UB 1.4.5.7).