● Sans faire appel à du personnel extérieur

   Dans le cas d’un remplacement de très courte durée : par remplacement temporaire par un autre salarié de même qualification, au besoin en utilisant des heures supplémentaires (voir UC).

   Dans les autres cas : par affectation temporaire (voir UA 2.4.10).

   ● En faisant appel à du personnel extérieur :

– par embauchage d’un salarié sous contrat à durée déterminée (voir 5.1), le cas échéant à temps partiel (voir UA 4) ;

– par recours à du personnel d’une entreprise de travail temporaire (voir UA 7.1) ;

– par utilisation d’un salarié mis à disposition par un groupement d’employeurs (voir UA 7.2) ou une association intermédiaire (voir UA 7.3).