Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec AR du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier du congé ou du travail à temps partiel.

   Cette information doit intervenir :

– au moins 1 mois avant le terme du congé de maternité ou d’adoption, si celui-ci doit être immédiatement suivi du congé parental ou de l’activité à temps partiel, ou 1 mois avant le terme de la période initialement prévue en cas de prolongation ou de transformation du congé en activité à temps partiel ;

– au moins 2 mois avant le début du congé parental dans les autres cas.