● La salariée doit :

– s’abstenir de toute activité pour son compte propre ou pour le compte d’autrui ;

– se soumettre aux visites médicales obligatoires et fournir les certificats d’état civil ou médicaux justifiant le congé ou sa prolongation (état pathologique, naissances multiples...) ;

– lors de la reprise du travail, et au plus tard dans les 8 jours, se soumettre à une visite médicale de reprise pour apprécier son aptitude à reprendre son ancien emploi et/ou la nécessité d’une adaptation ou réadaptation (art. R. 4624-21 C. trav.).

   ● Elle peut rompre le contrat de travail en démissionnant, mais elle doit observer le délai-congé, même si elle n’est pas en état de l’exécuter.

   ● Elle perçoit :

– de la part de la Sécurité sociale, les indemnités journalières de l’assurance maternité (voir UI) ;

– si elle peut faire valoir une année d’ancienneté dans l’entreprise, une indemnité complémentaire lui assurant son salaire habituel pendant une période minimale de 36 jours (voir UI et CCNA1 - art. 9 ; CCNA2 - art. 18 ; CCNA3 - art. 22 et CCNA4 - art. 22).