Le congé de maternité est un droit et non une obligation ; la salariée n’est donc pas tenue de prendre la totalité du congé dont elle dispose, à l’exception de la période de 8 semaines avant et après l’accouchement     

– dont 6 semaines après l’accouchement     

– pendant lesquelles il est interdit à l’employeur d’utiliser ses services (voir UH).

   

   1. Ce congé prénatal supplémentaire est accordé sur demande de la salariée et peut se cumuler avec le congé supplémentaire accordé en cas d’état pathologique ; en contrepartie, le congé postnatal est diminué d’autant.
   2. Lorsque l’enfant est hospitalisé jusqu’à l’issue de la sixième semaine après l’accouchement, la salariée peut obtenir le report du congé auquel elle a droit à la fin de l’hospitalisation.