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À L'ISSUE DU CONGÉ DE MATERNITÉ

   Le ou la salarié(e) peut :

● Demander à bénéficier d’un congé parental ou d’un travail à temps partiel à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise (voir 2.5.7).

● S’il (elle) ne remplit pas les conditions pour obtenir le congé parental, rompre le contrat de travail en bénéficiant pendant 1 an d’une priorité de réembauchage (voir UB 1.1.2).