Le CSE central est présidé par l’employeur ou son représentant, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comité désigne un secrétaire et un secrétaire adjoint en charge des attributions en matière de santé, sécurité et des conditions
de travail.
Le Comité social et économique central est composé comme le CSE (C. trav., art. L. 2316-4)

• Les délégués titulaires et suppléants sont élus par chaque comité d’établissement parmi ses membres. Leur nombre est déterminé par accord ou dispositions réglementaires et ne peut excéder un maximum également déterminé par dispositions réglementaires
  (voir ci-dessous).

– Les représentants syndicaux sont nommés par les syndicats représentatifs au niveau de l’entreprise et sont choisis soit parmi les représentants de cette organisation aux comités sociaux et économiques d’établissement, soit parmi les membres élus de ces comités
(C. trav., art. L. 2316-7). Ils ont une voix consultative.
– Des personnalités extérieures sont invitées, à titre consultatif, lors des réunions portant sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Celles-ci sont les mêmes que pour le CSE et plus précisément celles de l’établissement du siège de l’entreprise.

•  Lorsqu’un ou plusieurs établissements constituent trois collèges électoraux, un délégué titulaire et un délégué suppléant au moins au comité central d’entreprise doivent appartenir à ce troisième collège.

Il en est de même lorsque l’entreprise comprend plusieurs établissements distincts groupant ensemble plus de cinq cents salariés, ou au moins 25 salariés appartenant à la catégorie des ingénieurs, chefs de service, cadres administratifs et commerciaux
ou techniques, assimilés sur le plan de la qualification.
Sauf accord entre l’employeur et l’ensemble des organisations syndicales représentatives, le nombre de membres du CSE central ne peut dépasser 25 titulaires et 25 suppléants.
La durée du mandat des membres du CSE central d’entreprise est fixée à 4 ans. Elle a lieu après l’élection des membres des CSE d’établissement.
Toutefois, un accord collectif peut déroger à cette règle en fixant une durée comprise entre 2 et 4 ans.