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5.3.5.4 Consultations spécifiques sur l’emploi
Le CSE doit être consulté sur certains cas spécifiques, dont (C. trav., art. L. 2312-37) :
– les méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l’activité des salariés ;
– la restructuration et compression des effectifs ;
– un licenciement collectif pour motif économique ;
– les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire ;
– le licenciement d’un membre du CSE ou d’un délégué syndical.