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4.3.2.2 Entreprises de 50 salariés et plus
Le CSE comprend l’employeur, les représentants syndicaux (RS au CSE), des représentants de proximité et une délégation du personnel (voir UE 3.1.2).
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, un secrétaire et un trésorier doivent obligatoirement être désignés.
Il y a un nombre égal de titulaires et de suppléants dans la délégation du personnel.
Le suppléant assiste aux réunions en l’absence du titulaire.
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent RH doit être nommé. Il devra informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
La mise en place d’un bureau n’est pas obligatoire mais peut-être effectuée pour ajouter des fonctions supplémentaires.
La présidence du CSE est obligatoirement assurée par le chef d’entreprise ou son représentant éventuellement assisté de trois collaborateurs (C. trav., art L. 2315-23).