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Pour l’exercice de sa mission, le délégué syndical peut, durant ses heures de délégation, se déplacer dans et hors de l’entreprise.
Il peut aussi, tant durant ses heures de délégation qu’en dehors de ses heures habituelles de travail, circuler librement dans l’entreprise et y prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission, notamment auprès d’un salarié à son poste de travail.
Seule restriction, que cette possibilité qui lui est accordée n’apporte pas de « gêne importante » à l’accomplissement du travail des salariés !