3.9.1.1 Les facteurs de pénibilité
La loi caractérise la pénibilité au travail par le fait d’être ou d’avoir été exposé au cours de son parcours professionnel à des risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé du travailleur.
L’article L. 4161-1 du Code du travail énumère les facteurs de risques retenus pour caractériser la pénibilité. Il s’agit des facteurs suivants :
- Contraintes physiques marquées :
– les manutentions manuelles de charges ;
– les postures pénibles définies comme position forcée des articulations ;
– les vibrations mécaniques.
- Environnement agressif :
– les agents chimiques dangereux ;
– les activités exercées en milieu hyperbare ;
– les températures extrêmes ;
– le bruit.
- Contraintes liées aux rythmes de travail :
– le travail de nuit dans les conditions fixées par le Code du travail ;
– le travail en équipes successives alternantes ;
– le travail répétitif caractérisé par la répétition d’un même geste, à une cadence élevée, imposé ou non par le déplacement automatique d’une pièce, avec un temps de cycle défini.