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3.8.1 CDD SÉNIORS
Ce contrat a été créé afin de favoriser le retour à l’emploi de demandeurs d’emploi proches de la retraite, pour leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier d’une retraite à taux plein.
Il s’agit d’un CDD « classique », mais dont la durée maximale (renouvellement inclus) peut être portée à 36 mois (contre 18 mois habituellement).
Le CDD senior peut être conclu par une personne de 57 ans et plus, inscrite depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) à l’issue d’un licenciement économique.