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7.1.2.1.5 Conclusion de l’entretien et propositions d’action de formation
À l’issue de l’entretien, l’employeur peut faire une ou plusieurs propositions d’action de formation au salarié accompagné, le cas échéant, de leurs voies de financement possibles.
En cas de désaccord du salarié, les observations des deux parties sont consignées dans le compte-rendu d’entretien qui servira de base de travail lors de l’entretien professionnel suivant.