4.1.6.6 Formation

La durée de la formation doit être comprise entre 15 % et 25 % de la durée du temps de travail défini dans l’avenant, avec un plancher de 150 heures.
L’employeur ne peut demander le remboursement des dépenses de formation au salarié en cas de rupture du contrat de travail.
L’employeur a l’obligation de désigner un tuteur.
Il peut s’agir d’un salarié qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec le métier visé, ou à défaut, en l’absence de salarié qualifié, il peut s’agir de l’employeur s’il dispose de cette expérience.
Un salarié ne peut être tuteur de plus de 3 personnes, l’employeur de plus de 2 personnes.