4.1.4.6 Abondements

Le compte peut être abondé dans 4 cas :

•  si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise) ;
•  si, dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et que le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une action de formation non obligatoire (le compte est alors abondé de 3 000 € complémentaires) ;

•  si les droits sont insuffisants pour suivre une formation (pour obtenir des informations sur la manière dont peut être complété le compte, il est recommandé au salarié de solliciter l’aide gratuite d’un conseiller en évolution professionnelle ou de s’adresser

à son employeur ou à sa direction des ressources humaines) ;

•  si un salarié est licencié suite au refus d’une modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un accord d’entreprise, il bénéficie d’un abondement minimum de 3 000 € de son CPF.