4.1.2.1 Financement

Coûts de l’action, rémunération des salariés et cotisations sociales, frais annexes (transport, hébergement, restauration) :
– entreprises de moins de 50 salariés : prise en charge des actions de développement des compétences par l’OPCO sur les fonds mutualisés de la contribution légale ;
– entreprises de 50 salariés et plus : possibilité de financements par l’OPCO dans le cadre du versement volontaire.
Pour plus de précisions : se référer aux critères de prise en charge de l’OPCO.
S’agissant des modalités pédagogiques, le plan peut intégrer des formations en présentiel, des formations réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail (FEST).
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) mises en place à l’initiative de l’entreprise. Différents types d’actions de formation peuvent être incluses dans le plan, dès lors qu’elles constituent un « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ».