3.6.4 ASPECTS INDIVIDUELS DES OBLIGATIONS ATTACHÉES À LA PÉNIBILITÉ
Le législateur porte une attention particulière à la traçabilité des situations d’exposition du salarié à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.
Le dossier médical en santé au travail : au moment de la visite d’embauche, le médecin du travail doit constituer un dossier médical
individuel prévu à l’article L. 4624-2 du Code du travail, dossier qu’il complètera après chaque examen médical ultérieur du salarié.
Le dossier médical constitue une pièce obligatoire qui est la composante essentielle du suivi médical du salarié et qui permet la traçabilité
des expositions (notamment aux facteurs de pénibilité) et un suivi adapté.