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c. Encadrement des dérogations

   La loi précise que les travailleurs visés doivent bénéficier d’une protection égale à celle des autres travailleurs.

   Par ailleurs, les règles et modalités de surveillance adaptées à ces salariés ne peuvent avoir pour effet de modifier la périodicité des examens médicaux définie par le Code du travail.

   Celles relatives à l’organisation du service de santé au travail ne peuvent avoir pour effet de modifier les modalités de composition et de fonctionnement du conseil d’administration prévues à l’article L. 4622-11.

   Ces dérogations par accord de branche sont encadrées : comme pour les dérogations par décret, elles ne peuvent pas avoir pour effet de modifier la périodicité des examens médicaux de droit commun.