La charge de travail peut difficilement être exécutée par les salariés non grévistes. Rien n’interdit à l’employeur d’inviter ces salariés à accomplir des tâches, habituellement effectuées par des grévistes.
Le recours à un personnel supplémentaire est, à l’opposé, interdit que ce soit sous la forme de contrat à durée déterminée ou de travailleurs temporaires.
En revanche, le recours à la sous-traitance ou au prêt de main-d’oeuvre est possible, comme d’ailleurs celui de salariés embauchés en contrat à durée indéterminée.