Le salaire doit être payé au salarié et à lui seul, à moins que :

– mineur non émancipé, son représentant légal (parents, tuteur, etc.) ne s’oppose à ce paiement direct ; il sera donc toujours prudent d’obtenir de ce représentant une autorisation écrite de payer directement le salaire au mineur ;

– celui-ci ait désigné un mandataire habilité par procuration à recevoir le salaire et à en donner décharge (mari, épouse, parent, autre salarié, etc.) ;

– le salarié soit décédé avant la perception totale de sa rémunération ; dans ce cas, la moitié de la rémunération revient de plein droit au conjoint survivant non séparé ni divorcé ; l’autre moitié entre dans la succession.