Dans le monde du transport et de la logistique, la lettre de voiture tient une place centrale et incontournable. Il s’agit d’un document officiel ...
4.2.1 Les absences - Les cas de suspension du contrat de travail
Selon une jurisprudence maintenant bien assise (Cass. soc. 24 juin 1992)1, en cas d'absence non rémunérée, de mois de travail incomplet, d'embauchage ou de licenciement en cours de mois, le salaire doit être calculé en multipliant la rémunération horaire par le nombre d'heures de travail réellement effectué.
Ex. : un salarié dont le salaire mensuel pour 169 h est de 1 186 € a été absent pendant une journée de 8 h 00. L'employeur devra lui verser un salaire correspondant à :