Il peut se produire qu’un certain nombre de salaires minimaux fixés par la CCNA1 soient (rapportés au tarif de l’heure) inférieurs au taux horaire du Smic. Toute revalorisation du Smic entraîne donc une revalorisation de ces taux conventionnels, en dehors même de la conclusion d’un accord de salaires et, par voie de conséquence, des tarifs pratiqués dans l’entreprise si celle-ci s’aligne habituellement sur les barèmes conventionnels.