L'accord d'intéressement doit bénéficier à tous les salariés de l'entreprise ou des établissements compris dans son champ d'application, mais une durée d'ancienneté de 3 mois dans l'entreprise, peut être exigée par l'accord.

   La répartition de l'intéressement peut s'effectuer :

– soit uniformément ;

– soit en fonction du salaire (avec fixation d'un salaire-plancher) ;

– soit en fonction de ces critères combinés.

   Les modalités de calcul et les critères pris en compte peuvent être différents selon les établissements et les unités de travail, l'accord pouvant, à cet effet, renvoyer à des accords d'établissements.