La garantie annuelle de rémunération a été instituée par l’accord national professionnel du 7 novembre 1997.

   Lorsqu’elle est attribuée, elle comprend l’ensemble des éléments de rémunération figurant sur le bulletin de paie et assujettis aux cotisations Sécurité sociale à l’exception des heures supplémentaires, des indemnités pour dimanches, jours fériés et travail de nuit et des sommes versées au titre de l’intéressement et de la participation.

   Le montant de la Gar est fixé par branche pour chaque catégorie d’emplois par les partenaires sociaux dans le cadre des annexes aux CCNA ou des accords professionnels.