Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif, sans que le congé puisse excéder un total de 30 jours ouvrables.

   Sont considérés comme jours ouvrables, tous les jours consacrés au travail. Il en est ainsi pour :

– le jour chômé en sus du repos hebdomadaire,

– les jours fériés travaillés,

– les fêtes locales,

– les ponts, ainsi que les veilles ou lendemains de jours fériés (sauf lorsqu’ils tombent le jour de repos hebdomadaire).

   Ne sont pas considérés comme jours ouvrables :

– le jour de repos hebdomadaire légal,

– les jours fériés chômés.

   Si l’horaire est réparti sur 5 jours, le congé ne commence à courir qu’à partir du lendemain du jour chômé.