Les travailleurs de nuit ont priorité pour occuper un poste de jour dans la même entreprise. De même les travailleurs de jour sont prioritaires pour occuper un poste de nuit. La liste des emplois disponibles correspondants est portée à la connaissance de ces salariés
par l’employeur (art. L. 3122-43 C. trav.).

   Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieures (garde d’un enfant, prise en charge d’une personne dépendante...), le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour (art. L. 3122-44). S’il travaille le jour, il peut dans ce cas refuser le passage au travail de nuit sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement (art. L. 3122-37 C. trav.).