La mise en œuvre du travail en continu peut être réalisée par un accord d’entreprise ou par une décision de l’inspecteur du travail si ces modes d’organisation tendent à une meilleure utilisation des équipements et au maintien ou l’accroissement des emplois existants.

   La durée hebdomadaire moyenne du travail sur l’année des salariés travaillant en continu ne peut être supérieure à 35 heures par semaine travaillée.

   Trois conditions doivent être remplies pour que cette mise en place soit possible :

– l’établissement, l’atelier ou le service doit fonctionner 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ;

– il est imposé périodiquement aux salariés concernés des modifications de leur horaire de travail ;

– le travail en continu doit représenter une part prépondérante de l’activité des salariés.