● Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu ; le salarié ne reçoit pas de rémunération.
     Pendant la période de temps partiel, il reçoit le salaire prévu à l’avenant au contrat.

     ● À l’issue du congé ou de la période de travail à temps partiel, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente à celle qui lui était précédemment servie.