À la suite de l’examen de sa candidature, un employeur peut proposer à un salarié de l’embaucher en lui fixant des conditions précises d’emploi et de rémunération.
Cet acte unilatéral ne constitue pas un contrat de travail, mais il vaut engagement de la part de l’employeur si celui-ci n’a pas prévu de clause de rétractation et/ou de délai de réponse du salarié.
Si, dans cette situation, l’employeur se déliait de sa promesse d’embauche, il s’exposerait au versement d’une indemnité compensatrice de préavis et, le cas échéant, à une condamnation pour rupture abusive de contrat de travail.