Il faut distinguer le droit à réintégration (voir UB 1.1.2) de la priorité de réembauche. La réintégration est obligatoire et automatique dans le premier cas ; dans le second, elle n’intervient que si un poste devient ou est resté vacant. Attention, le refus de priorité de réembauche fait l’objet de sanctions pénales (voir UK – Tableau des sanctions pénales).