L’aptitude physique à tenir l’emploi proposé est appréciée par le médecin du travail de l’entreprise.
Il y a lieu de se rapporter à ce propos au titre UH – Services médicaux du travail – mais il est rappelé ici que :
– le salarié doit subir avant l’embauche ou au plus tard dans les 3 mois de la prise effective du poste, une visite médicale, appelée visite d’information et de prévention.
Les salariés affectés à des postes présentant des risques pour leur santé ou leur sécurité doivent cependant passer un examen médical d'aptitude à l'embauche qui remplace la visite d'information et de prévention.