Un entretien avec le candidat ou, pour le moins, sa réception par la personne responsable du recrutement, constitue une formalité indispensable.
Cet entretien doit permettre :
– à l’employeur éventuel de connaître l’aspect physique du candidat (présentation...), ses antécédents, ses désirs (voir ses possibilités) en ce qui concerne les horaires, la rémunération souhaitée, etc. ;
– au salarié d’obtenir des précisions sur le poste, la forme et l’activité de l’entreprise, les règles de discipline, les horaires de travail, la fourchette de rémunération, etc.
L’entretien d’embauche ne doit pas avoir un caractère unilatéral ; il permet une première appréciation des parties permettant une réflexion avant tout engagement définitif.
Des entretiens bien conduits ont souvent évité des embauchages intempestifs et des démissions prématurées ou soudaines.