Les employeurs renoncent souvent, notamment pour le personnel ouvrier, à une demande écrite d’embauche et à la présentation d’un CV.
Sans aller jusqu’à une étude graphologique, une telle demande écrite est pourtant un élément important de la procédure d’embauchage :
– elle va marquer sans discussion possible, d’une part le désir du salarié d’intégrer l’entreprise (donc couper court à tout risque de débauchage illégal), d’autre part la date à laquelle le salarié s’est manifesté ;
– par sa présentation, elle peut apporter un certain nombre d’éléments sur la personnalité du salarié (soin, précision, etc.) ; aussi est-il indispensable qu’elle soit rédigée de la main du demandeur.
À une demande d’embauchage, il est normal de joindre un CV. Celui-ci permet une première appréciation des antécédents, des titres et des possibilités du candidat.
Ces renseignements devront être ensuite confirmés (ou infirmés) par le questionnaire d’embauche ou à l’occasion de l’entretien préliminaire.