Les cabinets de recrutement, intermédiaires entre l’entreprise et le candidat, ont pour objet de rechercher la meilleure adéquation possible entre le poste à pourvoir et le profil du candidat : le candidat bénéficie d’une information plus juste et plus précise sur le poste, l’entreprise d’une évaluation objective du candidat.
Compte tenu du coût de l’intervention des cabinets de recrutement, celle-ci se justifie essentiellement pour des cadres ou pour des emplois très spécialisés..