Les offres d’emploi peuvent être diffusées par voie d’affichage, par voie de presse ou par tout autre moyen de publicité.

   L’insertion d’offres d’emploi dans la presse n’est autorisée que sous réserve de faire connaître son nom, sa raison sociale et son adresse aux directeurs de la publication.

   Il est interdit de publier ou faire publier une offre d’emploi :

– mentionnant le sexe ou la situation de famille du candidat recherché (art. L. 1142-1 C. trav.) ;

– comportant mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant lorsque cette limite n’est pas imposée par des textes législatifs ou réglementaires ;

– faisant état d’allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur (existence ou nature de l’emploi, rémunération, avantages annexes...) ;

– rédigée en langue étrangère ou contenant des termes étrangers, à moins que les travaux soient exécutés à l’étranger pour le compte d’employeurs étrangers ou qu’il s’agisse d’offres insérées dans des publications rédigées en tout ou partie en langue étrangère (ex. : publications éditées dans les régions frontalières ; publications destinées à des étrangers vivant en France) (Circ. P.M. du 19-03-1996).

Les offres d'emploi ne peuvent pas comporter de référence à un critère discriminatoire défini à l'article L. 1132-1 du code du travail.