Le recrutement d’un salarié va augmenter d’une unité l’effectif de l’entreprise et peut, selon le cas, avoir des conséquences sociales (ex. représentants du personnel, établissement d’un règlement intérieur...), administratives (ex. déclaration à l’administration, déclarations aux organismes sociaux...) ou économiques et financières (ex. obligation d’emploi des travailleurs handicapés, assujettissement à certaines contributions...).
Les mesures prises en faveur de l’emploi (voir UB 3) ont pallié certaines difficultés en écartant du décompte de l’effectif des salariés recrutés sous certaines conditions (par ex. contrats de formation en alternance...).
On se reportera utilement à ce sujet au tableau récapitulatif repris dans le titre UE.