Il n’est pas dans notre propos d’examiner les conditions de définition d’un poste qui relèvent beaucoup plus de l’organisation du travail que de la législation sociale.
Nous rappellerons seulement qu’un poste peut être défini sous différents aspects :
– le type d'emploi à occuper ;
– le niveau de compétence ou/et la qualification requis ;
– l'organisation du temps de travail souhaitée.
Le rapprochement de ces différentes données va permettre :
– d’établir une offre d’emploi et de limiter l’examen des candidatures aux personnes répondant aux critères principaux.
On pourra ainsi tracer un « portrait » du candidat répondant le mieux au poste à pourvoir :

Exemples :
● Conducteur de car de tourisme (groupe 10) à temps complet pour la saison touristique 1er mai - 31 octobre (CDD) ayant au moins 3 ans d’expérience dans le grand tourisme et parlant couramment l’allemand.
● Employé(e) du groupe 6 à temps partiel (26 heures par semaine) sous CDI connaissant parfaitement la comptabilité « personnel » (paie, charges...).
● Chef d’atelier groupes 6 ou 7 à temps complet sous CDI ayant au moins 5 années de pratique dans la réparation et l’entretien poids lourds. 

– s’il s’agit d’un poste créé ou à créer d’apprécier la rémunération et par conséquent le coût du poste (en incluant les charges) dans le respect du « salaire minimum conventionnel ».