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   Quand un emploi devient vacant ou est créé dans une entreprise, il doit être attribué en priorité au salarié de la même catégorie professionnelle sous CDD.

   Cette règle s’applique même lorsqu’il s’agit d’un poste à temps partiel dès lors qu’il est, en termes d’horaires, de durée et de répartition du travail compatible avec l’emploi à temps partiel déjà occupé par le salarié (Cass. soc. 26 octobre 1999).

   Dans cet objectif, l’employeur doit porter à la connaissance des salariés liés par un CDD la liste des postes à pourvoir dans l’entreprise sous CDI correspondants (art. L. 3123-8 C. trav).