Le contrat de travail intermittent est un contrat écrit. Il ne peut être conclu qu’en vue de pourvoir des emplois permanents.

   Il doit notamment préciser :

– la durée annuelle minimale de travail de l’intéressé (sauf accord du salarié), les horaires effectués en sus ne devant pas dépasser le tiers de cette durée ;

– les périodes de travail et la répartition des heures de travail à l’intérieur de cette période ;

– le cas échéant, les conditions d’application d’un dispositif de lissage des rémunérations.