Le salarié est tenu de ne rien faire contre l’intérêt de son employeur et notamment :

– de veiller sur le matériel qui lui est confié ;

– de ne pas le concurrencer ou se faire complice de ses concurrents, même en l’absence d’une clause de non-concurrence (voir UA 2.2.7).

Ainsi, par exemple, commet une faute grave le cadre qui répand des bruits alarmistes sur la situation économique de l’entreprise, démentis par les faits (Cass. soc. 11-10-1978) ou le salarié dont les critiques à l’égard du président directeur général de la société excédent le cadre d’une activité syndicale dans l’entreprise (Cass. soc. 11-10-1978).