En même temps qu’il règle les rapports entre les parties, la conclusion du contrat de travail peut être l’occasion de souligner les avantages complémentaires dont va bénéficier le salarié ou de rappeler ses obligations.

   Aussi, n’est-il pas inutile de rappeler dans le contrat :

– pour les établissements de 20 salariés au moins, l’existence d’un règlement intérieur et l’obligation de s’y conformer ;

– pour les autres établissements ou entreprises, l’affiliation de l’entreprise (et par voie de conséquence du salarié) aux organismes complémentaires de retraites et/ou de prévoyance (Carcept, Ipriac, etc.) (voir UI), à la caisse de congés payés pour ce qui concerne les conducteurs, le cas échéant à une mutuelle ou assurance de groupe.