Les salariés sont tenus, du fait du contrat de travail, à une obligation de discrétion (voir 2.3.1.3) pour tout ce qui touche à leur activité dans l’entreprise.

   Mais, pour certaines fonctions, l’entreprise peut estimer utile de lier le salarié par une disposition contractuelle plus formelle ; il peut en être ainsi dans le secteur d’activité des transports, pour des activités commerciales « sensibles » : fichier de clientèle, tarifs préférentiels, résultats commerciaux, rémunération des dirigeants... voire pour des activités de transport liées à la défense nationale.

   On introduira alors dans le contrat une disposition précisant la nature et l’étendue des renseignements confidentiels, les personnes à l’égard de qui elle doit s’exercer (personnes extérieures et/ou appartenant à l’entreprise) et, le cas échéant, ses possibilités d’application après la rupture du contrat de travail.